На рынке труда в сфере недвижимости и строительства в августе количество вакансий возросло на 20%, подсчитали спецы кадрового агентства ProPersonnel. В июне из-за массового притока покупателей, связанного с окончанием режима самоизоляции, работодатели возвратили часть уволенных служащих и открыли новейшие вакансии. Тогда количество вакансий возросло на 7% по сопоставлению с февральским показателем. В апреле по сопоставлению с февралем количество вакансий снизилось на 10%, в мае понижение составило 25%. На новейших позициях уровень зарплат оказался на 10–30% ниже, чем в феврале, отмечают аналитики.
Застройщики, риэлторы и подрядчики отреагировали на массовый возврат покупателей, связанный с пуском льготной ипотечной программки, и начали набирать служащих в штат. Возрос спрос на основных инженеров, управляющих проектов, менеджеров по продажам, директоров по строительству, антикризисных управляющих. Аналитики ProPersonnel отмечают, что, невзирая на рост количества вакансий, по сопоставлению с докризисным уровнем возросла конкурентность за рабочие места. Средняя конкурентность в данной нам сфере составила 3–4 человека на вакансию. На должности среднего звена приходится 20–40 претендентов на пространство, на должности высшего звена — 13–15 претендентов на пространство.
Основоположник агентства ProPersonnel Татьяна Долякова поведала, что рынок труда в сфере недвижимости и строительства меньше остальных отраслей пострадал от последствий пандемии. Это разъясняется длительным экономическим циклом действий и консерватизмом строительной отрасли. Девелоперы не могут для себя дозволить в кризисное время распускать и набирать служащих. Оптимизация проводилась в большей степени за счет менеджеров по продажам, которым привычна проектная занятость и текучка.
Ранее спецы портала HeadHunter заявили, что рынок труда в сфере недвижимости и строительства восстанавливается резвее, чем в остальных отраслях.
За восемь месяцев размер ввода жилища сократился на 7%